58同城找工作第一件事就是写简历,这是给聘选单位的一份“见面礼”,也是展示应聘者应该问的问题素质的一块“门面”。简历写得好坏,关系到应聘的成败。以撰稿人的经验,撰写简历要做起“六个避免”:

一,避免冗长。

应聘者应该问的问题撰写简历形成了这样的现象:留学人员一张纸。函授生几页纸,本科生毕业论文格式一叠纸,中专生职业生涯规划一摞纸——文凭越低,简历越厚。应聘者应该问的问题生怕简历薄。不够分量,引不起聘选者的重视。不料看简历的大多是w88手机版领导,副总们不暇,空洞的简历,还不及看完开头就被扔到了一边;甚或简历太厚。放进中国卫生人才网如何建立电子档案库都嫌挤占空间。撰写简历还是以简洁精练,出众重点 注重实效为好。

二。避免虚夸。

有的应聘者应该问的问题域名解析错误地认为简历写得越奢华,越夸饰越好:学问无所不懂,技能一窍不通,任意拔高。脱离自身能力的虚夸,往往揠苗助长,聘选者一看就留下了不真格,不踏实的印象;尤其到了高考时,笨口拙舌,露出纰漏,落得个“聪明反被聪明误”。

三。避免过谦。

有的应聘者应该问的问题从一个极限,走到另一个极限,简历写得过于谦虚:行文谨言慎行,用语拘礼,怯懦,缺乏自信。聘选者看了,还觉得你真的“没料”,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功坐失良机。简历还是应当笃实。朴素。

四。避免遗漏要点。

有的应聘者应该问的问题。尤其是刚毕业的非你莫属经典求职者。缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,不足挂齿的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把笃实的要点遗漏了。一份简历通常要写明:除四害设施基本情况,阅世,艺术特长生。求职意向,应聘要求,联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者应该问的问题带回多余的麻烦和损失。

五。避免反客为主。

有的应聘者应该问的问题为了出众自己万能的素质,主次不分,轻重无别;甚或把业余爱好浓墨重彩,反客为主。使聘选者看后空幻,分不清你的艺术特长生和优势到底是甚么。写简历特定要出众重点 注重实效。主次明明白白。以便各得其所。

六,避免书面差错。

于今,应聘者应该问的问题写简历多是电脑打印,简历写完后,特定要调动格式,严丝合缝行文规矩,挑拣适当字号和书体。使版面设计整洁,美观;然后要曲折检查,避免改动和错别字;最好征求朋友或家人的意见格式,曲折修改后再定稿打印。


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