又是一个求职潮袭来。又有重重人体味着求职的艰辛与苦涩,在拥有博闻强记的前提下。只要稍微掌握一些基本的技巧和长法,就会发现求职路其实并不难。来看看专家建议的重要的准则是什么吧。

美国佛罗里达大学人力资源seo研究中心主任莫托危楼强调“问对的问题”的团队合作的重要性,他提供了三个重要的准则。

准则一:情境

要应征公民政治考核表指出过去的某项特殊经验,不错是任何和他应征的这个工作休戚相关的问题或情境。这个工作和处理愤怒的客户休戚相关,而应征公民政治考核表过去做的是出纳,就不错问他过去和愤怒的客户互动的状况。

准则二:反应

紧随应征公民政治考核表提出的情境或问题,询问他当时的反应。处理问题的方式。如果这名出纳是跟着客户发飙,当然是不祥预兆。

准则三:结果

询问情境或问题最后是如何解决的?应征公民政治考核表是否对公司做出正面的贡献?他的反应是否有损公司的利益。

最糟糕的标准就是“量才录用”,包括面谈时的非语言动作讯息,都不是判断这个人工作能力的依据。


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